Marrr el 27 mayo, 2020 a las 2:05 pm Buenas Tardes! Mi pregunta es ?yo soy delegada de comité de empresa y nuestra presidenta no nos comunica falta, lo que se está haciendo no nos enseña ninguna documentación y nos dice que no tenemos derecho a enseñar carencia y que tenemos que trabajar cada unidad por su cuenta. Es verdad
En coherencia con el Maniquí Educativo de UNIMINUTO y como resultado de procesos de advertencia y Descomposición al interior de la comunidad académica, se entiende la competencia como el conjunto integrado de conocimientos, capacidades, habilidades y actitudes que permiten chocar situaciones en contexto de forma creativa e innovadora, como resultado de la reflexión de la acción.
Varias placas de roca aplastan a un trabajador cuando las estaba desenganchando del apoyo de pinza de una carretilla elevadora
El aspecto Caudillo de un centro de trabajo viene definido por la seguridad estructural que ofrezcan sus edificios, es asegurar, ausencia de riesgos de desprendimientos o hundimientos por ser excesivamente antiguos o estar sobrecargados; no estar afectado por el síndrome del edificio enfermo; desaparición de riesgos medioambientales tanto con emisión de contaminantes a la atmósfera como contaminación de aguas o tierras por residuos o emisiones en los desagües; control de los riesgos físicos que puedan sufrir los trabajadores en sus puestos de trabajo donde estén dotados de sus equipos de protección individual (EPI); señalización adecuada de los accesos al centro de trabajo; claridad y cuidado del entorno y tener señalizados y organizados planes de eyección rápidos y seguros.[48]
2 de diciembre de 2021 Inspecciones de trabajo en el sector de la construcción – Práctico para inspectores del trabajo Inspecciones de trabajo en el sector de la construcción – Piloto para inspectores del trabajo
Fermín lopez el 12 diciembre, 2018 a las ley de seguridad y salud en el trabajo 3:26 pm Excelente artículo, tengo una pregunta, soy el presidente del Comité de mi empresa que se rige por el convenio de grandes almacenes, el temas de seguridad y salud en el trabajo caso es que me están obligando a hacer los horarios de mis compañeros de sección, teniendo en cuenta que en mi caso tb me rijo por un horario incluso y pertenezco al mismo sección. ¿ cómo miembro del Comité puedo hacer los horarios o se tiene que encargar otra persona?
¿ He actuado mal al querer informarme de qué ocurría y escuchar las 2 versiones antaño de animarse si quería hablar con bienes humanos? He de proponer, que medios humanos sabe de lo ocurrida porque tecnico en salud y seguridad en el trabajo una de las compañeras se ha quejado directamente a ellas.
Deberán preverse medios de fijación de los medios de transmisión de energía entre equipos de trabajo móviles cuando exista el aventura de que dichos utensilios se atasquen o deterioren al arrastrarse por el suelo.
Les planteo mi duda, en el día de actualmente he hablado con mi seguridad y salud en el trabajo unad empresa y me dice que el dueño de la mima, les comunicó que a los delegados de personal a partir de este año no se le iban a conceder las horas sindicales. Yo entiendo que tengo un derecho consolidado ya que seguridad y salud en el trabajo que es esta empresa me ha concedido las horas sindicales en los dos últimos años que es el tiempo que llevo con ellos. Los podría denunciar sin embargo que vulnera la libertad sindical??
Los acuerdos y negociaciones requieren la conformidad de la decanoía de los delegados de personal, los acuerdos alcanzados con los representantes legales en los periodos de consultas para cuestiones como:
Me gustaría hacer una pregunta muy sencilla. Trabajo en una empresa de 150 empleados y no tenemos representante de trabajadores ni comité de empresa. Me complacería entender si la empresa está obligada a tener comité de empresa y por consiguiente está incumpliendo la condición o si esto es algo voluntario y que por consiguiente deberían ser los trabajadores los que tuviésemos la iniciativa de planteárselo a la empresa.
Informar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, registrarlos y notificarlos: Práctico breve para los empleadores y el personal directivo Informar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, registrarlos y notificarlos: Orientador breve para los empleadores y el personal directivo
Los primeros cinco módulos contienen los temas exigidos por la normatividad nacional y el sexto tiene un video que resume las 50 horas de contenido del curso SG-SST. Este video orienta al aprendiz sobre las distintas maneras en las que puede aplicar dichos conocimientos.
Me consta que hay legislación que ha incluido incluso en este derecho a los sindicatos (como estructura) y las secciones sindicales.